Rentrez dans nos coulisses.

Vous avez jusqu’au 12 juin pour vous inscrire en ligne ! 

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Simplonline est une plateforme communautaire sur laquelle se retrouvent les simplonien(ne)s de la promo Simplon en présentiel, et les apprenants à distance.

Qu’est-ce que Simplon ? Lire l’article de Dev Mag sur Les Boot Camp à la française

L’objectif des six mois de formation à distance de Simplonline ? Comprendre les dessous du numérique et être capable de faire par soi-même des sites web et des applications mobiles, en travaillant deux à cinq heures par semaine. Sans oublier l’accès au réseau des anciens Simploniens, et à toute l’équipe de Simplon.co !

Connectés sur la plateforme, tous partagent leurs expériences et leurs découvertes, le tout articulé autour d’un parcours qui comprend des contenus spécialement sélectionnés parmi les meilleurs cours d’OpenClassrooms, leader des cours en ligne, plébiscité par les codeurs autodidactes.

Les nouveautés :

  • De nouveaux parcours pédagogiques, plus facilement accessible aux débutants et progressif, en partenariat avec OpenClassrooms
  • Des certifications à la fin de certains parcours et à la fin des 6 mois !
  • Une formule Simplonline Plus : un accompagnement et une assistance spéciale dédiée (Skype/Hangout hebdomadaire, meetup présentiel à Montreuil, etc.) pour mieux progresser, avoir des réponses rapides en cas de blocage, échanger en petits groupes…
  • Des groupes d’apprenants, qui peuvent se réunir physiquement avec un animateur (comme à Boitron ou encore dans l’Indre) ou bénéficier d’un suivi spécifique (comme les salariés inscrits dans le cadre du programme mis en place par La Poste avec Simplon.co).

Concrètement on apprend quoi ?

Le premier mois est consacré à une introduction à la culture dev, c’est à dire les environnements et les langages de présentation :

Ubuntu / HTML, CSS, Twitter Bootstrap / Git, Github Pages / JavaScript : katas / Zurb Foundation / JavaScript : jQuery / JavaScript : AngularJS / Apache, NginX et Serveurs dédiés / Consolidation, MEP

Au bout de trois mois, on est capable de créer une mini application, un site, et on peut se lancer seul dans un projet de faible complexité :

RVM et Ruby : katas / Ruby : your own webserver / Middleman, Slim et SCSS / CoffeeScript : katas / SQL et Postgresql / UML / Ruby : your own webserver with database / Consolidation, MEP, reverse proxy

À la fin de la formation, on est capablede comprendre le métier de développeur, de participer à un projet open source, et de créer une application ou un site web :

Rails : scaffolding Heroku et serveur dédié / Rails : Bootstrap or Foundation, Slim, SCSS, CoffeeScript / Rails : XHR (Ajax) / Gems : Kaminari, Devise, Paperclip, Sidekiq / Consolidation, MEP

Tarifs 

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Codes promo RemixJobs

Simplonline Plus au prix de Simplonline pour les salariés avec le code : icwtremixjobs

Simplonline Mini Plus au prix de Simplonline Mini pour les mineurs et demandeurs d’emploi : icwtmremixjobs

Ça vous tente ? Inscrivez-vous !

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Apps Panel, c’est quoi ?

Née il y a 3 ans, Apps Panel est une start-up experte dans les technologies mobiles. Nous éditons une plateforme logicielle appelée Mobile Backend, permettant aux particuliers et aux professionnels de mieux gérer leurs applications mobiles (synchronisation de contenus, notifications push/sondages, analytics…) sur tous types de terminaux mobiles et d’OS (smartphones, tablettes, iOS, Android, Windows Phone…) grâce à un ensemble d’outils intelligents.

Pour compléter notre offre et répondre à l’ensemble des besoins de nos clients, nous proposons également notre service de développement d’applications mobiles ainsi qu’un accompagnement professionnel pour promouvoir, animer la communauté mobile et suivre les données statistiques de l’app.

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Leader sur notre marché, nous intervenons ainsi à chaque étape du cycle de vie du projet mobile, pour en faire un véritable succès.

Notre philosophie : « Smart tools for Smarter Apps ! »

Notre cœur de métier repose sur notre Agence mobile et notre plateforme MBaaS auquel nos clients peuvent s’abonner mensuellement ou annuellement.

Apps Panel, c’est qui ?

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L’équipe d’Apps Panel est composée d’une petite vingtaine de passionnés mobiles et de technologies innovantes. Lyonnais d’origine, nous avons également un pôle commercial à Paris et à Lille.

Toujours en quête de challenge et d’innovation, nous nous engageons d’ores et déjà sur des projets se basant sur les objets connectés pour accompagner les porteurs de projets dans la vibe des IoT sur le marché français.

Si vous aussi vous avez une âme de geek du mobile, développeur iOS, Android, (ou bien les deux c’est encore mieux !), et que vous souhaitez intégrer une entreprise en plein essor où règne plaisir, professionnalisme et innovation, rejoignez la team Apps Panel !

Les développeurs backend sont également les bienvenus !

Save The Date : 8 Juin REMIXJOBS DAY !

De 14 heures à 20 heures au Campus René Cassin

@remixjobsday

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Au-delà de la définition Wikipédia qui veut qu’un  » projet professionnel se définisse d’après les objectifs qui sont eux-mêmes le bilan du vécu, de la personnalité, des atouts, des motivations et des valeurs  » d’un individu, un projet professionnel, c’est avant tout ce qui vous donne envie de vous lever le matin !

Et vous l’avez sans doute déjà remarqué mais dans le nom JETPULP, il y a 2 « P ». Comme dans Projet Professionnel. Fruit du hasard ? Coïncidence ? A vous de juger !

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L’AGENCE QUI ALLIE CONVIVIALITÉ, AGILITÉ… 

Il est peut-être difficile pour vous d’envisager JETPULP comme un « projet ». Cette agence digitale globale, née en 1998 sous le nom d’Add Online, compte en effet aujourd’hui plus de 55 collaborateurs.

Mais outre les 3 savoir-faire qu’ils maîtrisent (design, technologie et marketing), c’est pourtant bien l’esprit d’initiative et d’innovation qu’ils partagent qui a fait le succès de la société.

Celle-ci s’est construite autour de partis pris forts qui lui ont permis de se faire une place dans son secteur (indépendance, internalisation des compétences, solutions open source, etc.) mais elle n’en reste pas moins une structure dynamique, pleine de projets, de challenges et d’ambition !

 … ET ÉMULATION !

L’activité production de l’agence regroupe aujourd’hui près de 40 talents dont une vingtaine de développeurs. Leurs profils sont aussi divers que les technologies maîtrisées : PHP, Java, Symfony 2, Magento, Drupal, WordPress, Joomla!, HTML, CSS, Bootstrap, Less, Grunt, etc.

De plus en plus tournée vers les méthodes agiles en matière de gestion de projet et de gestion de production, JETPULP fonctionne avec des équipes pluridisciplinaires dédiées à leurs clients.

Nous recherchons donc des développeurs back end php,  des experts en web marketing, SEA/SEO mais vous aurez compris qu’au-delà de ces intitulés de poste, nous recherchons tout autre profil web qui désire s’investir dans l’aventure JETPULP

Pour savoir si nous sommes faits pour travailler ensemble, venez rencontrer Charlotte et Jean-Sébastien le 8 juin lors du Remix Jobs Day ! Un café offert à celui ou celle qui répondra à LA question que vous vous posez depuis le début de cet article : le fruit du hasard est-il comestible ?

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De 14 heures à 20 heures au Campus René Cassin

Lyon 

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Par Romain Chaumais, Co-fondateur d’Ysance et directeur des opérations

La grand-messe du E-commerce, le E-commerce one to one qui s’est déroulé du 18 au 20 mars à Monaco, a été l’occasion de faire le point sur les grandes tendances et les innovations du e-commerce ou plutôt du commerce digital. A l’honneur cette année, les DMP (Data Management Platforms) et l’omnicanalité.

  • « One » direction. Vers un commerce digitalisé

La frontière entre commerce et e-commerce va s’estomper laissant progressivement place à un commerce hybride qu’est le commerce digitalisé. Pourquoi? Parce que les consommateurs qui se sont complètement appropriés l’écosystème digital, son fonctionnement, ses outils, ses services, attendent que les marques fassent de même. La digitalisation commerciale est en marche et le parcours de vente se doit aujourd’hui d’être résolument omnicanal : Search, Click, Drive, Touch, Collect, Buy and Review…

Une page a indéniablement été tournée lors de ce salon du E-commerce one to one. La maturité des solutions existantes aidant, nous ne sommes plus dans l’optimisation du e-commerce mais dans des perspectives nouvelles de développement en termes de marketing, de relation client, de stratégies de ventes avec des bouleversements significatifs pour les prochaines années. Force est d’ailleurs de constater que les départements e-commerce des entreprises fusionnent aujourd’hui avec les directions marketing et commerciales. À quand donc le salon du digital commerce one-to-one ?

  • « One » leitmotiv. L’innovation au service du on et du offline

La condition pour réussir cette mutation digitale – et c’est là le gros chantier auquel les acteurs du marché vont devoir faire face ces prochaines années – réside dans l’interconnexion permanente entre les systèmes d’information off et online.

Les retailers avec leur réseau de points de vente ont un avantage sur les pure-players. A tel point que certains d’entres eux ouvrent aujourd’hui des boutiques physiques (Amazon, Zalando, Cdiscount, Pixmania, … et même Google). Car les acteurs qui tireront leur épingle du jeu seront ceux qui, à l’évidence, sauront prolonger l’expérience digitale du client en boutique et inversement. Sur le web, le client doit pouvoir bénéficier des mêmes systèmes de fidélité et conditions de ventes qu’en magasin. Et en boutique, il doit pouvoir retrouver les avantages du web, à savoir disposer d’informations denses sur le produit ou service (description, stock, coloris, offres promotionnelles…) et dialoguer avec l’enseigne. L’initiative de la marque de chaussures UGG qui, grâce à la mise en place de capteurs RFID au sol et sur les semelles, a rendu ses miroirs interactifs, en est le parfait exemple.

Les pure players ne sont pas en reste, contrairement aux idées reçues. Ils peuvent encore avoir de beaux jours devant eux, à condition de proposer des modèles de vente disruptifs et innovants, comme par exemple les ventes privées, la socialisation de l’expérience d’achat, un personal shopper virtuel, la livraison gratuite dans la journée, …

  • « One » buzzword. La DMP, nouveau Graal des acteurs du marché

La réponse technique à cette digitalisation du commerce repose sur les DMP (Data Management Platforms), mises en lumière lors de cette cinquième édition du salon. La DMP est LA technologie qui permet d’obtenir une vision consolidée et convergente du comportement client au travers de l’ensemble des canaux. Fini les débats autour du multicanal, du Big Data, du social ou encore du retargeting publicitaire et des outils de gestion de campagnes. Toutes ces notions sont désormais assimilées et doivent faire partie intégrante d’un ensemble dont le défi aujourd’hui est de réussir à l’orchestrer pour obtenir une stratégie marketing, CRM et commerciale pertinente et intelligente dans un monde totalement digitalisé.

Attention toutefois à l’effet buzzword. Comme tout nouveau phénomène, il faut différencier les vraies DMP des solutions qui sont en réalité de simples outils marketing et qui n’ont de DMP que le nom. Il faut distinguer trois types de Data Management Platform :

–  les DMP publicitaires, dédiées à l’acquisition d’audience, au retargeting et à l’optimisation des budgets publicitaires ;

–  les DMP spécialisées qui traitent de problématiques spécifiques comme la recommandation, le ciblage, la personnalisation des sites ou encore l’A/B Testing ;

–  les DMP CRM, qui permettent d’articuler les deux autres DMP et qui sont dédiées à la valorisation des données clients de l’entreprise et à la consolidation de l’ensemble des points de contact : social, web, mobile…

Number « One ». La suprématie des solutions françaises

Le salon E-commerce one to one a permis aussi à la French Tech du e-commerce de se distinguer de ses homologues américains et de mettre en avant ses talents et sa pertinence à accompagner les entreprises françaises et européennes. Leurs atouts : la connaissance et la compréhension des habitudes de consommation des pays européens – où le point de vente tient une place majeure aussi bien dans le parcours d’achat que dans le maillage du réseau – et l’adaptation des aspects réglementaires notamment les questions de privacy de la donnée. Comme l’illustre l’infographie de ContentSquare, il est impossible de dupliquer un modèle unique de e-commerce d’un pays à l’autre.

Cette édition anniversaire du E-commerce one to one a donc marqué un tournant décisif pour le marché et l’avènement d’une nouvelle ère où commerce et e-commerce ne font qu’un. A n’en pas douter le cheval de bataille des prochaines années sera de repenser l’écosystème du CRM, du Marketing et du Commerce pour relever le défi de la « customer journey ».

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Prêt d’Union est la seule plateforme de Crowdfunding en France agréée par la Banque de France pour financer les projets des particuliers. Lancée en 2011, cette FinTech emploie déjà plus de 80 personnes en France et peut compter sur le soutien de son équipe IT pour accompagner son développement en France et bientôt à l’international.

C’est une véritable révolution du système bancaire que propose la société de crédit Prêt d’Union, avec un modèle inédit en France où des particuliers peuvent trouver des financements auprès d’autres particuliers.

La confiance dans les banques a fortement chuté depuis la crise financière, et les particuliers se tournent de plus en plus vers le système collaboratif. Prêt d’Union se concentre sur le peer-to-peer lending, et propose une alternative sécurisée de mise en relation des particuliers. Et chacun y trouve son compte, puisque les particuliers qui ont investi, capitalisent leur épargne avec un taux d’intérêt bien supérieur à un livret bancaire ; et les emprunteurs ont la possibilité d’obtenir un crédit avec un taux inférieur à celui proposé par les établissements de crédit classiques.

Une équipe de développement au cœur de Prêt d’Union

Tout le système de Prêt d’Union est basé sur le digital, aucune agence physique pour accueillir les particuliers, qu’ils soient investisseurs ou emprunteurs. Ce n’est pas par hasard si l’équipe de développement est placé au centre de Prêt d’Union, aussi bien dans l’organisation que dans l’Open Space. « Je suis en contact permanent avec l’équipe commerciale et marketing pour assurer le développement des nouveaux projets, c’est vraiment très enrichissant. » nous confie Ihab.

Cette proximité avec les équipes métier est fortement ancrée dans la culture de Prêt d’Union, qui s’inspire d’ailleurs beaucoup dans son organisation des méthodologies agiles (Lean, Scrum, Kanban). De plus, les équipes IT  ont une grande autonomie dans la réalisation des projets et des choix techniques.

Un état d’esprit ouvert et tourné vers l’avenir

Être le leader du prêt entre particuliers en France n’est pas monté à la tête des équipes de Prêt d’Union : « On a conservé l’esprit start-up des débuts, c’est très important pour nous. » nous confirme Rénald. De plus, le pôle animation propose une soirée à thème par mois, et de nombreux évènements ponctuels qui fédèrent l’ensemble des équipes.

Il est fortement conseillé de passer par la salle de pause, où l’ensemble de nos équipes se retrouvent pour y partager un moment ensemble. Vous pourrez participer à une partie de ping-pong, de cartes ou même de fléchettes. Ou tout simplement y prendre une boisson chaude et échanger quelques minutes autour des nouvelles technologies et de l’innovation.

Envie de rejoindre Prêt d’Union ?

L’équipe de Prêt d’Union sera présente lors du RemixJobs Day, et de nombreux postes sont à pourvoir. Prêt d’Union souhaite recruter en CDI deux développeurs .NET avec au moins deux ans d’expérience et un responsable de la production / DevOps. De nombreux projets d’avenir sont prévus, et l’équipe de Prêt d’Union vous attend pour y contribuer !

L’équipe IT de Prêt d’Union va également former de nombreux stagiaires tout au long de l’année, que ce soit des développeurs front-end ou SQL, product owners ou testeurs. Certains membres de l’équipe sont eux-mêmes d’anciens stagiaires qui ont par la suite été engagés, pensez-y !

Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.pret-dunion.fr

Retrouvez Prêt d’Union au RemixJobs Day du 14 avril à l’école 42

De 14h30 à 20h

96 Boulevard Bessières – 75017 Paris

@remixjobsday

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Toutes les boites vous diront qu’elles sont sympas… Nous on l’était déjà avant que ce soit à la mode et on le sera encore quand les autres se seront lassées. Parce que bosser dans une bonne ambiance, ça n’est pas une stratégie marketing, c’est une façon d’être !

Eurelis, c’est une agence digitale à taille humaine : 35 personnes, 35 profils, 35 parcours qui forment une agence cool et motivée.

L’agence rassemble tous types de talents : directeurs et chefs de projet, créas et webdesigner… Et bien sûr des développeurs Front et Back, tous passionnés, qu’ils soient experts ou juniors.

Envie d’être le prochain talent à rejoindre l’équipe ?

Créée en 2001, Eurelis est une agence qui se développe avec des beaux projets et des grands clients (Radio France, Le Figaro, La Poste, BNP Paribas…) autour de savoir-faire concrets.

Depuis sa création, Eurelis utilise les technos de pointe. Aujourd’hui, notre préférence va vers PHP, Symfony, Drupal, Angular ou NodeJS. Et demain… 

Pour être toujours à la page, Eurelis propose des formations tous les trois mois sur les technos en vogue que vous mettrez en œuvre sur les projets. La prochaine : AngularJS en juin.

Eurelis vous encourage aussi à aller à la rencontre des communautés web en vous donnant accès aux évènements qui comptent : Drupal Developper Days, Symfony Live, Meet up…

Et pour que la somme de ces expériences sur des beaux projets, participations aux conférences et formations sur les bonnes technos vous soient profitables au maximum, Eurelis accompagne chacun au quotidien et sur le long terme.

On parle, on vous écoute et on réfléchit, ensemble, au déroulement de votre carrière.

Vous êtes le savoir-faire d’Eurelis.

Venez en discuter avec nous le 14 avril !

Retrouvez Eurelis au RemixJobs Day du 14 avril à l’école 42

De 14h30 à 20h

96 Boulevard Bessières – 75017 Paris

@remixjobsday

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Nos recruteurs vous donnent rendez-vous au RemixJobs Day le 14 avril prochain à l’école 42 pour découvrir nos métiers, connaître nos opportunités et relever notre défi quotidien : protéger nos clients.

 

Vous êtes Développeur (.NET, Java , iOS, Front-End), Chef de projet SI, Consultant en systèmes d’information, Architecte, Consultant DevOps, Consultant qualification tests ou Consultant en organisation et en conduite de changement, votre expertise a toute sa place au sein de nos équipes.

La DSI d’AXA France met les organisations, les processus et la technologie au service de la performance d’AXA France et de l’excellence du service au client. Elle gère l’ensemble des systèmes d’information d’AXA France, sur toutes ses lignes de métiers : Épargne et Prévoyance individuelle, Distribution, Internet et Marketing…

Rejoignez AXA France, qui a pour ambition de devenir la société préférée de son secteur d’activité et la meilleure société de services.

Découvrez toutes nos offres d’emploi sur recrutement.axa.fr et venez nous rencontrer !

Suivez AXA France sur Linkedin et sur Twitter

Venez en discuter avec nous le 14 avril !

Retrouvez AXA France au RemixJobs Day du 14 avril à l’école 42

De 14h30 à 20h

96 Boulevard Bessières – 75017 Paris

@remixjobsday

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Venez rencontrer nos équipes lors du Remixjobs Day le 14 avril prochain et découvrez les nombreux postes qui n’attendent que vous !

 

Depuis sa création en 2011, Cirruseo accompagne ses clients dans leur transformation digitale. En constante croissance, Cirruseo attire toujours plus de profils passionnés en demande de projets innovants, le tout dans une ambiance start-up dynamique.

“C’est très motivant de travailler sur les meilleures technologies web et Google à la pointe de l’innovation. Nous sommes en veille constante et à l’affût dès qu’il s’agit d’en tester de nouvelles” confie Brieuc Schaff, Expert Développeur Cloud.

Les principales technologies utilisées : Python, Django, HTML5, CSS, Javascript, JQuery, AngularJS, Bootstrap, REST, OAuth2, Ajax…

Pour la première fois cette année, les équipes de Cirruseo seront présentes lors du Remixjobs Day le 14 avril prochain, de 14 heures à 20 heures à l’École 42 à Paris. Une dizaine de postes seront présentés lors de cette journée et concerneront tout type de profils, allant des jeunes diplômés aux plus expérimentés : ingénieur en développement logiciel, responsable développement, responsable intégration, Big Data lead, etc.

Cirruseo, c’est une trentaine de collaborateurs, tous plus passionnés les uns que les autres. Nous rejoindre c’est partager une belle aventure qui dure depuis plus de trois ans dans un cadre jeune et dynamique…. ambiance start-up garantie : After Work, voyages, challenges jeux vidéo, … ! Et les locaux sont situés en plein coeur de Paris entre Madeleine et Havre Caumartin.

What else?

Vous êtes passionnés ? Vous avez envie de rejoindre une équipe jeune, dynamique, enthousiaste dans un cadre start-up et en plein coeur de Paris ? Envoyez-nous votre CV à [email protected]

Retrouvez Cirruseo au RemixJobs Day du 14 avril à l’école 42

De 14h30 à 20h

96 Boulevard Bessières – 75017 Paris

@remixjobsday

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Vous nous l’avez demandé … le voici ! Cet article sera celui auquel il faudra vous référer pour que votre offre d’emploi ait plus de succès sur RemixJobs. Voici quelques conseils qui feront que votre offre sera plus lue, plus appréciée, plus “candidatée” … en un mot : plus efficace !

Type d’offres

 

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La première étape à respecter est cruciale. Elle consiste à poster dès le début le type d’offres qui correspond réellement à ce que vous recherchez.

Exemple : Vous postez un stage avec possibilité de CDD ou de CDI à son issue. Ne remplissez pas “CDD ou CDI” pour décrire le poste. Votre offre est alors trompeuse, personne ne tombera bien longtemps dans le panneau et vous perdrez la confiance de potentiels talents.

Exemple 2 : Vous postez une annonce freelance alors que vous cherchez à recruter un CDI. Notre équipe de validation est très regardante par rapport à ce genre d’annonces. Mais surtout, n’oubliez pas que les chercheurs d’emplois inscrits sur RemixJobs n’hésitent pas à nous signaler tout employeur qui recherche des freelances en promettant un CDI… et vice-versa.

En clair, il est important que vous choisissiez la bonne formule de publication. Si c’est un stage, cochez stage. Si c’est un CDD, cochez CDD. Tout le monde en sortira gagnant et votre annonce inspirera l’honnêteté.

Lieu

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Il est indispensable d’indiquer le lieu de votre offre d’emploi. Même quand vous êtes à Paris. Paris n’étant pas la seule ville en France, beaucoup de chercheurs d’emploi voudront savoir où le poste est-il basé.

Indiquer correctement le lieu vous permet aussi d’être trouvé de manière plus pertinente lorsqu’un chercheur d’emploi fait une recherche sur RemixJobs. Quelqu’un cherchant un emploi à Lyon (69), par exemple, trouvera les offres d’emploi lui correspondant. Quant à vous, plus de tri inutile dans les candidatures. Avouez que c’est pratique

Intitulé de l’offre

Ne mettez pas de majuscule dans le titre de votre offre. Du moins, n’en abusez pas. Cela ne rendra pas votre annonce plus attrayante et l’équipe de validation ne la laissera pas passer en l’état. Si vous souhaitez mettre en avant votre annonce, RemixJobs dispose d’une option Highlight qui rend votre annonce plus visible.

Dans l’intitulé de l’offre n’oubliez pas de mettre “H/F”. Préciser que votre offre d’emploi est à destination des hommes comme des femmes est obligatoire, quelque soit l’offre, le poste, l’expérience ou les compétences demandés.

N’oubliez pas que vous vous adressez à des chercheurs d’emploi qui voient défiler les offres. N’hésitez pas à faire en sorte que votre annonce soit la plus attrayante possible en sortant un peu des sentiers battus. Par exemple : “Star du développement Android H/F” est un intitulé intrigant et attractif.

Description de l’offre.
Habillez votre annonce ! Montrez que votre société est la meilleure ! Voici une capture d’écran de ce qu’est la construction idéale d’une annonce.

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Les titres en gras permettent de mieux présenter votre annonce. On voit ici une très bonne description de la société, accompagnée d’une description du lieu précis de l’offre et d’un mot sur l’ambiance et sur l’équipe de la société. La description de la mission est claire et orientée pour les deux sexes. Le profil recherché suit le même modèle. Cette annonce a reçu un nombre tout à fait satisfaisant de candidatures, grâce à sa mise en page.

Important : n’oubliez pas que vous vous adressez à des jeunes travailleurs du monde du web et de l’informatique. Soyez cools, détendus, et faites ressortir un caractère agréable de votre annonce. Cela contribuera nettement au succès de votre annonce.

Petit plus : RemixJobs vous permet d’intégrer un logo (178X178) de votre société. Cela habille votre annonce et la rend plus visuelle, plus sympa. N’hésitez pas à l’utiliser.

A éviter : Les annonces de quatres lignes (environ). Si votre annonce est courte, trop courte, elle ne sera pas du tout attirante. Mettez vraiment le maximum d’informations possibles.

Note importante : Nous ne laissons pas vos mails de contacts dans le contenu d’une annonce. La raison est simple. Pour des raisons de sécurité, nous préférons que votre mail ne soit pas sollicité par autre chose que des candidats. Vous recevrez automatiquement toutes les candidatures sur votre mail d’identification RemixJobs.

Salaire

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Vous avez le choix d’indiquer le salaire que vous proposez, ou non. Si vous choisissez de le faire, n’oubliez pas de remplir le salaire entièrement en chiffre. Le champ salaire proposé par RemixJobs est exclusivement numérique. Ainsi, si vous marquez 30 K, cela n’affichera que “30”. Il faut donc écrire 30000 au lieu de 30 K.

N’hésitez pas à remplir à votre page société dans la rubrique “ma société” sur votre compte, à l’habiller d’un logo et de photos de vos locaux, ainsi qu’à remplir une description. Cette fonctionnalité vous permet de mieux informer les chercheurs d’emploi et vous permettra d’être plus visible par la suite.

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