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Comment est né le projet ?

C’est en 2007 qu’un entrepreneur français décide de se lancer dans l’aventure des jeux en ligne. Son idée ? Proposer une offre de jeu qui se conjugue avec la passion des joueurs. Il fonde alors Mangas Gaming.

Quelles ont été les grandes étapes de votre développement ?

• 01/2008 : Acquisition de Betclic.

• 05/2009 : Acquisition de Bet-at-home. Le groupe est alors soutenu par la Société des Bains de Mer de Monaco.

• 07/2009 : Acquisition d’Expekt.

• 04/2010 : Everest Poker rejoint à son tour le groupe. Mangas Gaming est alors devenu Betclic Everest Group (BEG).

BEG est aujourd’hui un groupe de jeux en ligne qui propose une offre riche et complémentaire à travers les marques Betclic, Everest, Bet-at-home, Expekt, Monte-Carlo Casino et Imperial Casino.

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Quel est votre petit plus en tant qu’employeur ?

Offrir la possibilité à nos équipes de travailler sur des projets innovants car nous opérons au sein d’une industrie jeune, ultra-compétitive et en pleine mutation. Cette industrie nous impose donc d’être à la pointe de la technologie pour nous différencier ce qui nous amène à proposer toujours plus de fonctionnalités innovantes comme par exemple les statistiques en temps réel qui permettent à nos parieurs sportifs une meilleure expérience utilisateur.

Où voyez-vous l’entreprise dans 1, 5 et 10 ans ?

Pour 2015, nous souhaitons continuer à améliorer notre offre multimarques afin de maintenir le leadership sur nos marchés clés en Europe.

A plus long terme, de nombreux challenges sont à relever. Parmi eux, nous souhaitons accompagner au mieux l’évolution des usages mobiles de nos joueurs. Nous souhaitons également continuer de jouer le jeu de la régulation des marchés européens afin d’en devenir l’opérateur leader.

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Qui cherchez vous? Et pourquoi vous rejoindre?

A Paris, nous recrutons en particulier des développeurs .Net souhaitant partager notre état d’esprit fondé sur la passion, le partage et l’apprentissage continu. Nous cherchons toujours à nous améliorer en mettant en place les pratiques d’Extreme Programming (clean code, tests automatisés…).

Etre développeur chez Betclic Everest, c’est avoir un background diversifié et l’envie de manier les technologies les plus récentes (MVC, Xamarin, jQuery, AngularJS, NodeJS…). C’est aussi participer à la conception de différents produits (sites web, sites mobiles et applications natives) avec un état d’esprit Agile (en Scrum) et dans des conditions favorables à l’apprentissage :

  • Nous organisons des mini-formations techniques tous les vendredis midi ainsi que des codes Dojo.
  • Nous accueillons des experts lors de Brown Bag Lunch dans nos locaux et encourageons la participation de nos équipes à différents évènements : Meetups, Conférences, Techdays etc.
  • Nous encourageons le partage d’informations et facilitons la veille technologique à travers nos blogs techniques (interne & externe).

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Etes-vous plutôt :

  • Foot ou rugby => Sport !
  • Pizza ou kebab => Pizza, le pizzaïolo étant un vrai Craftsman. ;)
  • Chien ou chat => Chat, agile avant tout.
  • Dandy ou bandit => Dandy, nous portons une attention particulière à l’UI et à la qualité.
  • Fêtard ou casanier => Fêtard, toujours partant pour une petite bière ;) (avec modération…)
  • Vélo ou Ferrari => Vélo, pas besoin d’être tape-à-l’œil, nous utilisons la bonne techno au bon moment.
  • Mac ou PC => Les deux, code PC & design Mac.
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La cinquième édition du Remixjobs Day s’est déroulée le 24 octobre dans les salons de l’Hôtel de ville de Paris. Retour sur cet événement qui a accueilli soixante start-up innovantes et plus de 900 candidats.

Le 24 octobre dernier, les salons de l’Hôtel de ville de Paris accueillaient la cinquième édition du Remixjobs Day, un événement dédié au recrutement dans le secteur du numérique. Une soixantaine de start-up parmi les plus innovantes du marché français ont fait le déplacement pour trouver des perles rares à intégrer à leurs équipes. Meetic, Adopte un mec, chauffeur-privé, Eleven Labs, La Fourchette ou encore My Little Paris, étaient ainsi à la recherche de développeurs, de designers, ou encore des commerciaux.

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My Little Paris participait pour la deuxième fois à une édition du Remixjobs Day. “Nous cherchons avant tout des candidats talentueux”, confiait le représentant de la société, chargé du recrutement d’un développeur. “Nous n’avons pas besoin d’une armée de développeurs, mais nous cherchons un vrai “ninja” du code, le type de profil particulièrement difficile à trouver.” Le type de profil qui fréquente le Remixjobs Day ?

Tous les avantages d’un événement « tech », un petit truc en plus

La plupart des sociétés interrogées expliquaient l’intérêt que représentait pour elles le Remixjobs Day à travers l’argument suivant : dans un secteur en tension comme celui du web, pas facile de dégoter le candidat idéal. Ainsi, Etienne Dodat, directeur technique de Chauffeur-privé – deuxième société de VTC parisienne juste derrière Uber – utilisait depuis déjà quelques temps le job board Remixjobs, dont il appréciait la qualité des profils. Décidé à participer au Remixjobs Day pour recruter des développeurs mobile, front et backend, il a été impressionné par l’affluence de développeurs, mais aussi très satisfait d’avoir pu rencontrer des profils marketing. “C’est ce qui fait la différence avec un événement purement tech”, se réjouissait-il.

 

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Il faut dire que cette nouvelle édition du Remixjobs Day a attiré une quantité impressionnantes de candidats, venus de toute la France. Pas moins de 900 personnes se sont présentées à l’Hôtel de ville pour tenter leur chance, soit 300 de plus que lors de la dernière éditon à l’école 42 de Xavier Niel. Si une grande majorité de candidats avait entre 25 et 30 ans, on comptait aussi de nombreux profils plus âgés. Côté parité, à vu de nez, le Remixjobs Day semblait avoir attiré une part à peu près égale d’hommes et de femmes.

Une ambiance décontractée pour favoriser les coups de coeur

Particulièrement appréciés par les recruteurs comme par les candidats, les salons de l’Hôtel de ville de Paris étaient partie intégrante de la réussite de cet événement. L’équipe Remixjobs cherche en effet à réunir les sociétés et les candidats dans les meilleurs conditions possibles pour désacraliser la recherche d’emploi et favoriser les coups de coeur. Une salle était ainsi entièrement dédiée à un buffet-cocktail alimenté tout l’après-midi par le duo de choc de Chez Philibert, qui avait installé pour l’occasion un compteur de” like” Facebook indiquant en temps réel les nouveaux fans gagnés.

Reste à savoir si l’événement aura été fructueux d’embauches ! L’avenir nous le dira. En attendant, rendez-vous d’ici trois mois pour une nouvelle édition du Remixjobs Day !

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Comme vous le savez déjà, ce vendredi 24 octobre, c’est la cinquième édition du RemixJobs Day ! L’occasion pour les chercheurs d’emploi dans le secteur web de profiter d’un moment décontracté pour échanger avec des recruteurs. C’est le cœur même de cette journée, vous permettre de négocier le futur job de vos rêves tout en mangeant des petits fours avec les startups les plus innovantes du moment.

Pour que cette journée à part soit une réussite pour tous, nous vous avons concoctés un petit récap de tous les éléments qui vous seront nécessaires.

 

Venez munis de votre invitation !

 

Vous vous êtes inscrits sur remixjobsday.com suite à quoi votre candidature a été épluchée et les meilleurs profils, sélectionnés. Pour vous pas de problèmes ! Pensez à valider votre inscription grâce au lien fourni dans l’e-mail de confirmation qui vous a été envoyé et n’oubliez pas votre billet!

Pour ceux qui n’ont pas encore reçu le fameux mail de confirmation, pas de panique ! Vous êtes très nombreux à nous solliciter pour participer au RJDay et c’est un travail de longue haleine pour nos équipes que de vérifier et valider chacun de vos profils. D’autres vagues de validation se feront jusqu’au jour J.

Si enfin vous souhaitez participer au RJDay et que vous n’êtes pas encore inscrits, il ne vous reste que peu de temps ! Alors filez vite sur remixjobsday.com et inscrivez-vous !

Attention, il n’est pas encore trop tard mais il ne reste plus beaucoup de places !

 

Le programme de cette journée de recrutement pas comme les autres

 

Le RemixJobs Day ce n’est pas un salon de recrutement ! L’ambiance y est décontractée. Vous pourrez y rencontrer la crème des crèmes des startups Françaises.

La journée sera co-animée par :

  • Korben, notre blogueur web bien connu et co-fondateur de RemixJobs
  • Aurélien Deffay, responsable de Paris Numérique

L’événement se déroulera de la manière suivante :

    • 14h Ouverture de l’événement aux candidats.
    • 16h Ouverture du buffet (pour ceux qui ont commencé à lire par ce point, d’autres infos intéressantes se cachent dans l’article ;))
    • 18h Remise du prix suite au concours organisé autour de l’événement puis prise de parole des sponsors.
    • 20h Fin de la soirée.

 

Les sociétés présentes :

 

Pour cette nouvelle édition un grand nombre de sociétés des plus innovantes du moment seront présentes pour tenter de conquérir votre cœur ! C’est à vous de jouer et de leurs démontrer vos talents pour rejoindre leurs équipes.

Voici la liste des sociétés qui seront présentes :

  • Gymglish
  • Meilleurs Agents
  • Openclassrooms
  • Inovia
  • Airtag
  • DoYouDreamUp
  • Follow analytics
  • D BI
  • Modulotech
  • AF83
  • Reputation Squad
  • Multiposting
  • Tivine
  • RappFrance
  • Newsmed
  • Madmagz
  • Liegeymullerpons
  • Comiteo
  • Mobiskill
  • Creads

Au total ce sont plus de 200 postes qui sont à pourvoir parmi lesquels :

  • Développeur Front / Back (toutes technos)
  • Growth Hacker
  • Data Analyst
  • Data Scientist
  • Community Manager
  • Content Marketer
  • Chef de Projet
  • UX / UI Designer
  • Scrum master
  • CTO
  • Product manager
  • Administrateur système
  • Consultant
  • Architecte réseaux
  • Commercial
  • Intégrateur

La liste est encore longue, vous y trouverez votre bonheur à coup sûr ! Pour vous faciliter la tâche, un petit livret contenant l’ensemble des postes à pourvoir et les sociétés qui s’y rattachent vous sera fourni à l’entrée de l’événement.

Quelques conseils pour mettre toutes les chances de votre côté

 

Ne soyez pas trop smart : Vous ne venez pas à un entretien d’embauche classique, l’idée est de faire bonne impression tout en passant un moment convivial. Gardez votre costard au placard et soyez abordables. =)

Imprimez votre C.V. On ne le dira jamais assez, prévoyez suffisamment de CV pour ne pas être pris au dépourvu face au job de vos rêves ! Ce serait dommage de passer à côté de si belles occasions.

Informez vous sur les sociétés ! Maintenant que vous avez la liste des sociétés présentes aux RJDay, profitez en pour vous renseigner, chercher l’adresse, visiter le site internet et guetter l’actualité de la société sur son marché.

Comme le dit une célèbre marque au « M » jaune, « venez comme vous êtes ! », soyez détendus et appréciez ce moment en grignotant des petits fours =) (Attention tout de même aux doigts gras ;) )

Enfin à la suite de l’évènement, n’hésitez pas à envoyer un mail aux entreprises avec lesquelles le courant est bien passé. Ce sera l’occasion de transmettre des informations complémentaires et d’appuyer votre motivation.

Les prestigieux salons de l’hôtel de ville de Paris

 

Salon de l'hôtel de ville de Paris

les salons de l’hôtel de ville de Paris

Enfin, le RJDay se déroulera dans les salons de l’hôtel de ville de Paris qui n’est pas sans rappeler la galerie des Glaces du Château de Versailles. Ce lieu somptueux sera peut-être le cadre de belles perspectives d’avenir.

Pour y accéder, rien de plus simple :

  • L’entrée se situe au niveau du 3 rue Lobau 75004 Paris
  • Métro Hôtel de Ville ligne 1 et 11
  • Bus par les lignes 38, 47, 67, 69, 70, 72, 74, 76, 96

 

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Si vous deviez vous décrire en quelques lignes :

Symfony lovers, Javascript addicts, Agile ascendant Scrum, les Eleveners sont une communauté active d’astronautes spécialisés dans les technologies web et férus de fusées.

Notre mission : mettre les nouvelles technologies, notre innovation, notre expertise et notre passion au service de l’optimisation continue des performances et de la sécurité sur la planète web.

To infinity and Beyond !

Photos Article - Symfony Live

 

A l’origine d’Eleven Labs, il y a …

Apollo 11 bien sûr !

Mais aussi et surtout la vision par deux entrepreneurs d’un nouveau modèle de société de service.

Notre croissance passe par le bien-être et l’épanouissement de nos consultants mais également par notre positionnement clair de spécialiste en développement PHP / Symfony et Javascript en environnement agile.

C’est en faisant le choix d’un état d’esprit résolument open source, basé sur l’échange, l’expertise et les initiatives de chacun que nous faisons évoluer Eleven Labs. L’ensemble de l’équipe est impliquée dans la stratégie d’entreprise et les initiatives, individuelles comme collectives, sont la source de notre réussite.

Quelles sont les étapes de votre développement ?

  • Phase 1 : Le recrutement de développeurs passionnés, exigeants, porteurs d’idées et de projets
  • Phase 2 : La mise en place de moments d’échanges techniques : pour se connaître, découvrir, partager les technos et apprendre toujours plus !
  • Phase 3 : Le transfert de connaissance sur la planète web : par des conférences en France et à l’international mais aussi par le biais de formations dispensées par nos développeurs.
  • Phase 4 : Vers l’infini et au-delà ! De futurs projets actuellement en R&D avec innovation et créativité au cœur de notre démarche

Qu’est-ce qui définit Eleven Labs ?

Nos astronautes !

Experts Symfony et Javascript, spécialistes agiles, évangélisateurs du code de qualité, et moteurs de projets en tout genre.

Ils sont à l’initiative de ce qui nous caractérise aujourd’hui : des ateliers techniques de partage d’expérience et d’échange autour de projet pro ou perso, des créations open source sur des technologies novatrices, un blog technique de découverte et d’accompagnement sur Symfony et Javascript.

Photos Article - 4 photos piedPhotos Article - Assemblée

 

Vos astronautes ont-ils reçus une formation particulière ?

Tous les ans ils sont accompagnés sur des formations techniques mais ils sont aussi soumis à un entrainement des plus rigoureux :

  • Une souplesse inégalée, surtout en méthodologie de projet
  • Une condition sportive de haut niveau avec des participations mensuelles à des challenges sportifs comme l’urban foot
  • Une efficacité et un sang-froid dans des situations extrêmes : 100% de résolution d’énigme au Hint Hunt
  • Une grande maîtrise de l’adrénaline, notamment en simulateur de chute libre
  • Un véritable sens du devoir pour mettre l’ambiance aux évènements des communautés Symfony et Javascript (Symfony Con, Symfony Live et bientôt DotJS)
  • Une résistance aux températures extrêmes mais surtout au second degré
Photos Article - Babyfoot

 

Prochaine étape de cet entraînement extrême : un test grandeur nature de la survie en Haute Montagne prévue pour cet hiver – à vos ski, prêts, partez !

Mais qui est @Eleven_Wilson ?

Selfie de Wilson

 

Un expert Javascript et Symfony depuis toujours et même avant ! Il est en mission top secrète pour Eleven Labs…

Il part régulièrement à la recherche des nouvelles technos, des nouveaux outils et des nouvelles pratiques web dans la galaxie.

Passionné de découvertes, il recherche de futurs astronautes pour embarquer avec lui pour ses expéditions !

 

A vous la plume …

Nous serons au RemixJobs Day le 24 Octobre !

Venez-nous voir si…

  • Vous avez compris toutes les blagues de cet article
  • Vous voulez comprendre toutes les blagues de cet article
  • Vous aimez les fusées, les astronautes et leur déclinaison en jeux vidéo, tee-shirt, gifs, calembours et autres activités insolites.
  • Vous êtes a fortiori passionné technique et gardien du code avant tout.

Pour en savoir plus

www.eleven-labs.com

@Eleven_Labs

Github Eleven Labs

Photos Article - Bar Penderie